另一个案例是一家山西的咖啡馆，通过这款软件的社交媒体集成功能，他们在微信公众号上发布了一系列高质量的咖啡制作视频和用户评价，通过软件提供的数据分析，他们了解到视频的点击率和用户互动率显著提升，最终带来了大量新客户，店内的客流量翻了一番。

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    法律分析：疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。

    广东：隔离期工资正常发放；停工期间，企业可与劳动者协商优先使用带薪年休假，年休假期间工资正常发放；年休假用完后，可按不低于最低工资标准的80%发放生活费。江苏：隔离期工资全额发放；停工超过一个周期后，企业可按最低工资标准的80%支付生活费。

    用人单位停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。其中，一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日、法定节假日等各类假）。用人单位发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。

    疫情期间职工工资发放分以下几种情况：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

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    另一个案例是一家山西的咖啡馆，通过这款软件的社交媒体集成功能，他们在微信公众号上发布了一系列高质量的咖啡制作视频和用户评价，通过软件提供的数据分析，他们了解到视频的点击率和用户互动率显著提升，最终带来了大量新客户，店内的客流量翻了一番。

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